Степан Коршунов Шеф-редактор проекта G GATE MEDIA. Более четырех лет создаю и довожу до ума контент в iGaming-сфере.
Рынок affiliate-маркетинга и high-risk давно вышел из стадии «хаотичного роста». Вместе с этим изменилась и логика найма. В 2025 году junior-позиции в PR/marketing — это уже не старт «с нуля», а точка входа для людей с базовой подготовкой, насмотренностью и пониманием affiliate-сферы.
В новой статье вместе HR-агентством KULTURA мы разобрали, кто сегодня может претендовать на позицию junior, как выглядят зарплатные вилки на разных уровнях и какие навыки определяют рост до senior, head и C-level в PR и Marketing.
Короткий ответ: не только выпускники маркетинговых факультетов — и часто вообще не они.
Junior PR/marketing в 2025/2026 — это уже не «человек без опыта». Это специалист, у которого есть:
«Релевантное образование перестало быть обязательным. В affiliate и high-risk куда важнее:
Команда KULTURA
Рынок ценит не диплом, а мышление, реакцию и адаптивность. Отдельный плюс — базовое понимание нишевых механик и метрик: CPA/CPL/RevShare, источники трафика, логика работы партнерских программ.
Это не значит, что нужно «уметь лить». Но нужно понимать, как бизнес зарабатывает деньги.
В affiliate-маркетинге часто работает горизонтальный рост, а не классическая карьерная лестница. Специалисты, которые имеют опыт в общении с аудиторией, участвовали в запусках рекламных кампаний и знают продукт, могут успешно освоиться в новой роли. Если вы в сфере хотя бы год, то у вас точно найдется пара-тройка знакомых, которые подтверждают этот тезис.
Самые релевантные специальности для горизонтального роста в PR/marketing согласно KULTURA:
Ключевой фактор — способность смотреть шире своей текущей роли.
Разберем критичные, но не всегда очевидные навыки:
Средняя вилка по рынку: $800–$1 200.
В сильных командах и продуктах — выше, но и требования там ощутимо строже.
На уровне senior заканчивается «исполнение задач» и начинается реальное влияние на бизнес. Специалист постепенно отдаляется от исключительно операционных и порой рутинных задач. Здесь большее значение имеет накопленный опыт, кейсы и связи.
Ключевые навыки senior-специалиста:
Средняя вилка по рынку: $1 800–$3 000+.
Зависит от:
Head — это исключительно про управление. На этом уровне сотрудник становится «мостом» между стратегией и реальностью.
Средняя вилка по рынку: $3 000–$6 000+
Иногда выше, если зона влияния действительно большая.
На уровне CMO/PRD заканчивается профессия и начинается роль в бизнесе.
«Ключевое отличие C-level от других сотрудников очень простое и болезненное. C-level отвечает не за то, что сделал, а за то, что получилось».
Средняя вилка по рынку: $6 000–10 000+
Зависит от масштаба бренда. $6k+ получает, как правило, тот, кто ведет, а не тот, кого ведут.
KULTURA честно признает, что около 80% успеха развития внутри компании — это заслуга самого сотрудника. Даже если вам предоставляют доступ к курсам, внутренней системе обучения, приставляют ментора, — это не гарантия карьерного роста.
При этом компания сама по себе может выступать инструментом развития.
«Сильные компании дают доступ к сложным задачам, позволяют ошибаться и не душат микроменеджментом. Внутри такой экосистемы сотрудник будет расти быстрее, чем в компании с кучей курсов и жуткой бюрократией».
Несмотря на расширение и развитие сферы, на рынке труда в high-risk сейчас непростое время. Об этом говорят публичные кадровые перестановки в компаниях, общее «настроение» комьюнити и долгоиграющий тезис о том, что рынок зарплат вот-вот лопнет. Довольно типичная ситуация для бизнеса, который растет в геометрической прогрессии.
Это комплексная проблема, и безапелляционно обвинить во всем одну из сторон нельзя. Но нельзя игнорировать и то, что high-risk компании начинают оценивать сотрудников и их вклад в дело все более пристально. Из-за привлекательности сферы рынок труда наполнился «слабыми» специалистами.
«Рынок перенасыщен слабыми специалистами — и все еще испытывает дефицит в сильных.
Много людей с громкими тайтлами и минимальным реальным влиянием на бизнес. Самая болезненная проблема — специалисты без опыта и результатов, которые хотят быстро расти в доходе, но не в ответственности».
Возможно в 2026 году это изменится. Прогнозы KULTURA:
Чтобы работать в одном из самых популярных направлений affiliate-рынка больше не нужно иметь за плечами диплом о получении специальности. Рынок уходит от номенклатуры к реальному опыту и знаниям, и это накладывает свои риски.
Большой доход в сфере — это не магия и не случайность. Это результат взрослого отношения к работе, ответственности и умения быть ценным. Тот, кто прокачивает soft-skills, растет быстрее, получает лучше и выбирает, а не ждет когда его выберут.
«PR и marketing в affiliate — это не карьера «по ступенькам». Это осознанный рост, ответственность и влияние на бизнес и его прибыль. Поэтому, что к поиску сотрудников, что к поиску места работы нужно подходить ответственно».
KULTURA
KULTURA — это нишевое рекрутинговое агентство для affiliate и iGaming-компаний. Работает на основе шестилетнего практического опыта в индустрии. Специализируется на позициях от junior-уровня до руководителей команд и C-level.
HR-агентство KULTURA помогает:
Пишите Екатерине или оставьте заявку на сайте агентства. Доверьтесь профессионалам.
Как увеличить прибыль казино за счет выгодного размещения игр на витрине: гайд для операторов
SEO-аудит: как удерживать iGaming-сайт в топе поисковиков
«Telegram — это мастхэв для всего, что связано с маркетингом», — Антон Хоменок о Telegram-трафике, развитии собственного бизнеса и построении личного бренда
Стю Ангер: жизнь и трагедия лучшего картежника в истории
«Операторы хотят инноваций, но боятся их внедрять»: опыт и кейс Awager