Совсем недавно мы брали интервью у Александра Профитова, основателя ArbiHunter, где обсуждали положение дел единственной профильной платформы по поиску сотрудников и размещению вакансий в арбитраже. Если кратко, то продукт не окупался, продавать его передумали, штат пришлось сократить, а приоритеты сменились с «пусть о нас узнают» на «пусть с нами работают». Но оказалось, что самое громкое изменение ждало впереди.
Елена Рзянина, CEO и Founder международного HR-агентства Lenkep Rectuitment, стала совладельцем ArbiHunter. Теперь она будет управлять компанией вместе с Александром.
Какие цели у этого альянса, как сотрудничество стало возможным, и как оно будет выглядеть на деле — обо всем поговорили с героями событий.
Как произошел мэтч
Елена теперь совладелец ArbiHunter. Как вы к этому пришли?
Елена Рзянина:
Мы с Александром шли разными путями, но с единой целью — помочь встретиться соискателям и работодателям. И в один момент случился мэтч.
Не секрет, что Александр хотел продать проект, и мы вели переговоры о купле-продаже. В процессе его планы изменились, но мы нашли очень много пересечений в идеях и ценностях. Александр предложил реализовать все задумки вместе — так я стала кофаундером. А каждый HR-специалист мечтает о собственной платформе!)
Александр Профитов:
Нам нужен был сильный партнер, и со временем мы решили усилить продукт человеком, который глубоко понимает HR в high-risk бизнесе и умеет строить системный подбор. Елена — именно такой эксперт: с огромным релевантным опытом и выстроенными процессами.
Что это событие означает для всей affiliate-сферы?
Елена Рзянина:
Это рождение инфраструктуры. Будем честны: high-risk вакансиям на обычных порталах по поиску работы не рады. Значит, найти работу или сотрудника в affiliate-отрасли, iGaming, крипте, нутре на условном HH — откровенно непросто. ArbiHunter как раз решает эту проблему, а Lenkep как крупнейшее HR-агентство в сфере high-risk нуждается в таком и инструменте.
В этом сотрудничестве есть синергия как для нас с Александром, так и для всей отрасли. Мы обучим работодателей и соискателей пользоваться ArbiHunter и сделаем этот процесс максимально простым и удобным.
Александр Профитов:
Мы хотим стать глобальнее и более эффективно решать задачи бизнеса и соискателей. Экспертиза Елены и Lenkep поможет нам это сделать, и сфера получит эффективный HR-инструмент.
Какие возможности открываются перед ArbiHunter и перед Lenkep в рамках этого сотрудничества? Какие преимущества получат обе компании и рынок?
Елена Рзянина:
В первую очередь от сотрудничества выиграют работодатели: на ArbiHunter появится база кандидатов от Lenkep, и работодатели смогут оперативнее закрывать свои потребности.
Во вторую очередь выгоду получат кандидаты — Lenkep приведет на портал свои вакансии, что существенно расширит выбор для соискателей. Совместно мы поможем и коллегам из HR, которые самостоятельно ищут кандидатов, их работа станет легче.
А для ArbiHunter и Lenkep сотрудничество станет катализатором развития — мы продолжим заниматься тем, что умеем делать, но с мощностями друг друга. Это как если бы Bet365 и Softswiss подружились, понимаете?
Александр Профитов:
На первом плане находятся цели, связанные с развитием продукта. Их много, и они не простые. Нам важно выйти на мировой рынок, чтобы платформа работала во всех ГЕО, в которых есть high-risk, и дать людям возможность найти работу из любой страны.
Lenkep усилит ArbiHunter, а ArbiHunter — Lenkep. Все просто.
Как будет выстроено ваше совместное управление? Как будет выглядеть принятие стратегических решений, будут ли между вами разделены зоны управления или нет?
Елена Рзянина:
Мы в процессе. Александр старший партнер и создатель платформы. Сейчас я забираю на себя то, что могу и умею делать, не врываясь в бизнес резко и дерзко)
При этом наше сотрудничество закреплено и на словах, и на бумаге, где распределены основные функции, права и обязательства.
Какими будут ваши первые управленческие решения?
Елена Рзянина:
Я вхожу в бизнес как акционер и стремлюсь в первую очередь обеспечить синергию бизнесов. На ArbiHunter я влиять, безусловно, буду. Ближайшие цели очень просты — мы должны сделать так, чтобы проект помогал максимально быстро и удобно находить работу или сотрудника в сферах high-risk. Звучит просто, но на неделе тут нет предела совершенству. Дел всем хватит)
Александр Профитов:
Сейчас мы нацелены на усиление команды и глобализацию — будем работать в этом направлении.
Чего ожидать от вашего сотрудничества вне рамок задач, связанных с HR?
Елена Рзянина:
Много всего. Мы объединим наши базы знаний и будем выпускать совместные репорты по состоянию рынка, продумаем разные «плюшки» и для работников, и для кандидатов. Например, уже сегодня компании могут бесплатно разместить 2 вакансии на ArbiHunter — акция продлится, как минимум, ближайшие полгода. Также мы готовим несколько исследований и планируем рассказать об этом на G GATE MEDIA.
Пока мы сосредоточились на удобстве и скорости закрытий вакансий, а дальше будем делиться нашим путем и достижениями.
Резюме
Две самых заметных компании в HR-сфере, по сути, объединяют усилия. Нас ждет альянс, цель которого — укрепить позиции обеих компаний на международном рынке подбора персонала:
- ускорить закрытие вакансий;
- расширить воронку кандидатов;
- сформировать единое пространство для встречи работодателей и специалистов.
И кто знает, не станет ли этот альянс трендсеттером и не повлечет ли за собой серию коллабораций других компаний? Покажет время, а пока — регистрируйтесь на ArbiHunter.
